En ce qui concerne la composante sociale de l’ESG, en tant qu’employeur mondial, nous prenons très au sérieux la responsabilité que nous avons envers notre personnel. Et pas seulement notre personnel. Mais aussi de nos fournisseurs, de nos clients, de nos partenaires ; en fait, de tous ceux qui entrent en contact avec nos activités, où que ce soit dans le monde. Notre engagement ESG porte en partie sur la sécurité et la sûreté du travail de notre personnel et de ceux qui utilisent nos services, mais aussi sur la formation et le développement de nos équipes et de nos clients afin de garantir des pratiques sûres et durables.
Dans le cadre de ce pilier clé de notre stratégie ESG, nous avons mis en place un comité d’éthique responsable d’une série de politiques reflétant et appliquant nos normes éthiques, y compris le code de conduite de Gantrex, le code de déontologie de Gantrex et le code de conduite de l’entreprise : Le code de conduite de Gantrex, les politiques anti-corruption et anti-pots-de-vin de Gantrex, le code de conduite mondial des fournisseurs de Gantrex et la politique mondiale de Gantrex en matière de traite des êtres humains et d’esclavage moderne.
Nous menons également chaque année une enquête de satisfaction auprès de nos employés afin d’obtenir un retour d’information direct de la part de nos employés dans le monde entier, ce qui nous permet d’améliorer le lieu de travail.
Nous accordons la priorité à la sécurité et investissons massivement dans des solutions de pointe qui ont un impact positif sur la santé et la sécurité ainsi que sur l’environnement. Au sein de notre propre entreprise, un exemple récent de cet impact peut être vu dans notre unité d’aspiration des fumées nouvellement installée qui offre un triple avantage : une amélioration de la santé des employés, une réduction des risques de sécurité et une minimisation de l’impact sur l’environnement.
En ce qui concerne notre impact sur le terrain, nos développements techniques fournissent à l’industrie des solutions innovantes qui sont non seulement plus efficaces, mais qui contribuent également à améliorer la sécurité et le bien-être du personnel. La solution HingeGuard™ Short Rail en est un excellent exemple : elle minimise l’impact opérationnel sur le conducteur du chariot en réduisant les chocs de 80 % et les vibrations de 30 %. Cela augmente à son tour le confort du conducteur, réduisant ainsi le risque de blessures liées au lieu de travail.
Nous croyons qu’il faut donner à nos collaborateurs le pouvoir de concevoir et d’innover des programmes pour le bien. Nos collègues du monde entier, soutenus par nos équipes de direction, sont encouragés à innover et à créer des initiatives significatives, quelle que soit leur échelle. L’un de ces programmes concerne notre équipe canadienne qui a transformé une arrière-cour inutilisée en un sanctuaire prospère de produits locaux sans pesticides. En plus d’être un site magnifique, ce jardin fait la promotion de la responsabilité écologique et des préoccupations de la communauté. Cette initiative s’inscrit parfaitement dans le cadre de l’engagement de Gantrex en faveur de la gestion de l’environnement et prouve le pouvoir que peuvent avoir de petites actions individuelles en faveur d’un monde plus durable. Comme vous pouvez le constater, c’est la ESG en action pour Gantrex.