Wer wir sind und warum besonders:
• Marktführer in Kranbahnschienen-Befestigungen mit vielen eigenen Patenten
• weltweit im Einsatz mit 500 Mitarbeitenden
• stetig wachsendes Portfolio, aktuell Ausbau der Kransparte
• Wachstum im Blut: ESG, Digitalisierung, Kransanierungen, Projekte im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit
• seit über 50 Jahren mit langfristigen Kundenbeziehungen erfolgreich am Markt.
Was Sie mitbringen:
• Erforderlich: Studium der Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau
• Erfahrung und Diskretion im operativen HR-Alltag sowie Interesse an Digitalisierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sicher in MS Office
• Erfahrung mit Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Wunsch zur Zusammenarbeit mit Menschen.
Wünschenswert:
• Erfahrung mit HR-Digitalisierungsprojekten, mit HR-Kennzahlen und -Controlling, Präsentationssicherheit,
• Erfahrung mit HRIS und Zeiterfassungstools von Vorteil, Einarbeitung erfolgt im Team
Wie ihr Tag bei uns aussieht:
• Sie beraten und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte vom Ein- bis zum Austritt
• Sie erstellen Gehalts- und Lohnabrechnung
• Sie begleiten und führen Mitarbeitergespräche
• Sie werden aktiv eingebunden bei der Förderung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie
• sowie ins Recruiting & Onboarding.
Was wir Ihnen bieten können:
• Vollzeit-Vertrag
• Gute Work-Life-Balance (Kernzeit 9–15 Uhr, max. 15 Überstunden übertragbar)
• Homeoffice-Option (1 Tag/Woche, 4x/Monat) nach Einarbeitungszeit
• Fahrrad-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
• Langfristige Perspektiven und Weiterentwicklung
• Partner- & Mentoren-Ansatz in der Einarbeitung
• Inspirierendes Arbeitsumfeld
• Wertschätzende Führung, regelmäßige Gespräche, immer ein offenes Ohr
• Aktivitäten wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf und andere.
Ihr Weg zu uns:
Kurz profil senden — 30 Min. Videocall— Gespräch vor Ort — kurzfristige Entscheidung